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Por estos motivos, tu organización debe proporcionar a sus empleados un animación de trabajo seguro y saludable, anticipándose de forma proactiva a la posible aparición de sucesos y evitando que se produzcan daños o lesiones.
“Artículo 1°. Campo de aplicación y cobertura. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de acuerdo civil, comercial o chupatintas, a las organizaciones de Bienes solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Respaldo de Calidad del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales”.
El cargo de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o constante las normas legales pertinentes.
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Para ello, la empresa debe mejorar las condiciones para cada individualidad de los puestos de trabajo según sus características, a fin de minimizar los riesgos de un accidente o enfermedad gremial.
A través de la concientización y formación en seguridad y sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sg-sst salud, se promueve una Civilización de prevención y se fomenta la responsabilidad compartida en el cuidado de la seguridad y salud en la propiedad.
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A través de este aplicación se definen y aplican las condiciones que deben cumplir los proveedores, en materia de SST, para que sean seleccionables.
Como es de notar, este Decreto implica que las empresas que se sustentan de la contratación con empresas mayores -y las cuales, por mucho tiempo, se han desentendido de las acciones en torno a la salud ocupacional- deben poner en marcha el SG-SST, sin embargo que desde 2014 es obligatorio para todos los empleadores. De otro modo, las grandes empresas se verán obligadas a prescindir de sus servicios.
Cumplimiento normativo: Asegura que las empresas cumplan con las leyes nacionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, evitando sanciones y responsabilidades legales.
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